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三個職場錦囊,讓你擺脫35歲職場危機!

來源:EMBA招生信息網     發布時間:2023-03-09 16:02:44
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  EMBA職場錦囊:在職場,35歲一直是個比較尷尬的年紀。每到招聘季,35歲的尷尬表現得更為明顯。很多工作強度大,需要加班的行業,比如互聯網公司,更是直接把招聘年齡卡到了30歲以下。

錦囊一:明確的職業規劃

  其實只要不是明年就退休,任何時候都需要一份明確的職業規劃。

  有這樣一個說法,為什么大學選擇專業的時候一定要慎重?因為反推回來,如果日后工作的內容與你的大學專業毫無關系,從某種意義上說,你就浪費了生命中很寶貴的四年學習時間。

  然而,我們之中,又有幾個人的工作真的與大學專業對口呢?已然錯過了四年的青春,還要在工作中迷迷糊糊的渡過這一二三四五六年嗎?

  那職業規劃具體是指什么呢?只看中短期目標的話,職業規劃就是指在工作中要做到什么職位,做到什么成績,及如何實現。 都說不想當將軍的士兵,不是好士兵。你可能會說,我只想做好自己的事兒,并不想做什么領導。然而,必須面對的是,職場中只有兩種人,領導者和被領導者。說到如何實現職業目標,排除人事紛爭,就只能是靠提升自我價值了。

錦囊二:糊化人事斗爭,提升自身價值

  職場之中,為了適應大環境,我們可能會面對很多不得不去站隊的情況。而站隊本身,就有很大的玄學成分。

錦囊三:握跳槽面試,談錢不傷感情

  在聊到“遇到老板畫餅怎么辦?”這個話題的時候,奇葩說有一個選手的回答是“我戒碳水”。算是冷幽默,也確實給職場“餅”一個很好的回擊。 相信絕大部分人的工作還是需要把工資作為重要考量的,職業目標中很關鍵的一條就是工資達到某一心理預期。畢竟從某種角度來講,工資就是對打工人能力的量化評定。

  很多求職者在面試新公司的時候羞于談工資,一方面不認可老板畫的餅,另一方面又勉強接受了老板給定的薪資。

  職場的另一個事實是,入職時候確定的工資很可能是你未來一段時間,甚至是未來幾年的一個工資基數。轉換東家,是你實現工資跳躍式增長的方式之一。

  一定要做好充足的準備,把握住跳槽面試這一個可以展現自身價值,提升自身“價值”的機會。

  文/網絡

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